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智利达努力构建和谐公司

和谐劳动关系公司长青的根基

    致达智利达公司在多年的生产经营过程中,不断扩大规模,提升公司自身盈利能力。在公司文化建设方面,坚持以人为本,创造和谐的工作生活环境,开展各种有益于提高团队精神、激发员工能动性的活动,并取得了一定的成效。

    普陀区第十三、十四届的“文明单位”、上海市总工会授予的“模范职工小家”“上海市文明班组”称号、“十佳先进职工小组”,“十佳学习型班组”,“新长征突击队”,“文明班组”等等一系列的荣誉,是致达智利达公司多年来致力于建设适合自己发展的公司文化的最好见证。公司的公司文化渗透了和谐的精髓,主要体现在以下几个方面:

民主管理,维护员工利益

    营造民主管理氛围,组建工会,为管理层与基层沟通起桥梁纽带作用。公司每到有重大决策或决定时都会先征求工会意见。定期召工职工代表大会,每年都与工会签订集体劳动合同,并进行工资协商。民主管理,大大提高了员工的主人翁意识,激发了员工参与公司建设的热情。

尊重知识,发挥人才作用

    坚持人才资源的开发,将人才建设视为一个长期性战略工程来处理。以内训、职称考核等手段不断提高员工岗位适应力和专业技术水平。公司又出台《员工深造/业务培训费用报销的管理制度》鼓励员工扩展知识和技能,给予大家提供了良好地环境和学习平台。对青年骨干员工提供出国培训和学习机会,提升自身素质、开阔眼界,帮助他们成长、成熟乃至担当大任。

人文关怀,提升队伍凝聚力

    公司积极为员工创造丰富多彩的业余文化生活的条件,专门建立了健身房并定期举办乒乓球,台球等运动比赛;每年组织集体旅游为员工提供团结友情的机会,增进员工之间沟通;公司骨干可申请房屋贷款补助,每当员工生日到来,就会收到公司赠送的生日祝贺;每年组织员工身体健康检查等等都在各方面关心着公司每一位成员,使大家凝聚在一起,体会着集体的温馨。

和谐氛围,促进公司发展

    公司重视赖以存在和发展的精神环境,重视"人"在公司中的作用,在全球性金融危机的大环境下,公司努力做到不裁员不减薪,充分为员工着想、为社会责任担当,创建和谐劳动关系。使员工真正成为公司发展的受益者,提升员工的进取意识,打造学习型团队,塑造公司良好形象,有力地促进了公司发展。

    公司在发展的道路上,相信致利达人将一如既往地坚持和谐的公司文化建设,并为实现公司的愿景而不断努力。

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